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Queda aprobado el decreto de gesti贸n de la incapacidad temporal


驴Esto en que se traduce? Cuando un trabajador asalariado se pone enfermo y no puede trabajar, tiene derecho a percibir un subsidio que es la prestaci贸n por incapacidad temporal. Los tres primeros d铆as no cobra nada (salvo que se pacte una mejora en el convenio), del cuarto al decimoquinto d铆a inclusive lo paga la empresa, y desde el decimosexto d铆a lo abona la mutua, que se nutre de las cotizaciones por este concepto.

Ley de mutuas y la gesti贸n de la incapacidad temporal

El anteproyecto de ley, realiza una serie de cambios que pasamos a detallar:

  • Reducci贸n de 15 a 5 d铆as el plazo de que dispone el m茅dico de atenci贸n primaria para contestar a las propuestas de alta que presenten las mutuas. Si la deniega o no contesta, la mutua podr谩 reclamar a la inspecci贸n del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que tendr谩 cuatro d铆as para decidir si procede dar el alta o no.
  • Intervenci贸n desde el primer d铆a de baja en el control de las mismas. Practicando realizaci贸n de pruebas diagnosticas y tratamientos oportunos y necesarios para el alta, previa autorizaci贸n del medico del sistema publico y con consentimiento del paciente.
  • Las propuestas de alta de las mutuas ser谩n comunicadas a la empresa y al trabajador. Las mutuas tendr谩n m谩s capacidad de intervenci贸n en las bajas m茅dicas y los partes no tendr谩n que confirmarse cada semana.
  • Regulaci贸n del control y de las remuneraciones de los directivos de las mutuas. Se incluye la participaci贸n de los agentes sociales, as铆 como de las asociaciones de trabajadores aut贸nomos, en las Comisiones de Control y Seguimiento. Se limitan las retribuciones de los directores gerentes de las mutuas a las que cobran los presidentes de entidades del sector p煤blico empresarial.
  • Los cargos ejecutivos o de control de las mutuas no podr谩n comprar ni vender activos a las mismas ni celebrar contratos de obras o servicios, salvo empresas de servicios financieros o suministros esenciales, que tendr谩n que contar con autorizaci贸n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
  • Desvinculaci贸n de servicios de prevenci贸n de riesgos laborales.
  • Regulaci贸n del cese de actividad de los aut贸nomos. Se mantiene el car谩cter voluntario de acceso a esta prestaci贸n. Por lo tanto, cada aut贸nomo podr谩 decidir si quiere cotizar para tener derecho a una prestaci贸n si cesa en su trabajo.
  • Eliminado la obligatoriedad de que los aut贸nomos coticen por contingencias profesionales. Ambas cotizaciones ir谩n de forma independiente y voluntaria.
  • Suavizan las condiciones para determinar el cese de actividad y poder cobrar la prestaci贸n: Se exigir谩 demostraci贸n de perdidas del 10%. Y bastar谩 su contabilidad o una declaraci贸n jurada para demostrar las circunstancias econ贸micas. En un plazo de 5 a帽os, el Gobierno elabora un informe valorando el sistema de protecci贸n a los aut贸nomos, decidiendo en funci贸n de esto, si la cotizaci贸n por cese de actividad se convierte en obligatoria o considera su voluntariedad.